عيوب من الأسهم ، خيارات مقابل الموظفين

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في الشركة بيان الدخل الدخل خطط الحوافز خيارات الأسهم. الحق لشراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين. خيارات الأسهم الحوافز إسو التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى يتم شراء الأسهم اشترى مع الخيار لا تحصل الشركة على ضريبة خصم لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة مكاتب الإحصاء الوطنية التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار يجوز للشركة إعادة وقف خصم الضرائب على انتشار. كيف تفعل خيارات الأسهم work. An يتم إنشاء الخيار الذي يحدد أن صاحب الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة في سعر معين سعر المنحة قبل تاريخ انتهاء معين في المستقبل عادة ما يتم تحديد سعر الخيار سعر المنحة لسعر السوق من الأسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار إذا زاد المخزون الأساسي من حيث القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة إذا انخفض المخزون الأساسي أقل من سعر المنحة أو يبقى ونفس القيمة من حيث سعر المنحة، ثم يصبح الخيار لا قيمة لها. أنها توفر للموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء الأسهم من الأسهم صاحب العمل في سعر معين لفترة معينة من الزمن وعادة ما تمنح الخيارات في سعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق 4-5 سنوات، ولكن كل شركة تحدد الفقرة الخاصة بها met. Allows شركة لمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمحاذاة مصالح الموظفين مع تلك الشركة. في السوق إلى أسفل، لأنها سرعان ما تصبح valueless. Dilution من الملكية. الفرز من الدخل التشغيلية. غير المؤهلين خيارات الأسهم. يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل. يحاسب التنفيذية ومساهم مصلحة يحصل على خصم الضرائب. لا تهمة للأرباح. حجب EPS. Executive الاستثمار مطلوب. الخيار حافز على المدى القصير التلاعب في الأسعار الأسهم. الخزينة المقيدة. منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع القيود المفروضة على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذي ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كالدخل العادي. تحاكي المصالح التنفيذية والمساهمين. أي استثمار تنفيذي المطلوبة. إذا الأسهم يقدر بعد منحة، الشركة ضريبة خصم يتجاوز يتجاوز تهمة إلى الأرباح. التخفيف الفوري من إبس من إجمالي الأسهم الممنوحة. القيمة السوقية للسهم مشحونة على الأرباح خلال فترة التقييد. وحدات أسهم الأداء. الحصول على حصة طارئة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة الأداء التنفيذي يكسب جزءا من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء. تحكم المديرين التنفيذيين و المساهمين إذا تم استخدام الأسهم. الأداء المنحى. لا التنفيذي التنفيذي ريكيردباني يتلقى خصم الضرائب في بايوت. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى market. Difficulty في تحديد أهداف الأداء. عندما تفعل خيارات الأسهم العمل أفضل. مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم. كثير الأسهم الأسهم تكون على استعداد للبيع. من سيتلقى الخيارات. كيف العديد من الخيارات المتاحة ليتم بيعها في والمستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة فائدة أو مجرد وصلات الحوافز. ويب على خيارات الأسهم. وتصدر الشركة بعض نومب r من الأسهم للموظفين بسعر ثابت لفترة معينة مع خيار الممنوحة لهم لشراء هذا النوع من الخيار يعرف باسم الخيار الأسهم سعر الشراء هو المعروف باسم سعر الإضراب الذي هو تمثيل الفعلي لقيمة الأسهم في السوق عند الشراء يجب على الموظفين قبل ممارسة حقوقهم في شراء السهم بسعر الإضراب الانتظار حتى يتم منح الخيار الذي يستمر عادة لمدة أربع سنوات خلال فترة الاستحقاق، يمكن زيادة القيمة السوقية للسهم والتي تدفع طريقة سهلة للموظفين لشراء أسهم عند الخصم يمكن تحديد كسب الموظف بالفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في اليوم الذي يمارس فيه الخيار عندما يصبح الموظفون مالك الأسهم يمكنه امتلاكها أو يمكن بيعها أسهم اعتمادا على وضع السوق. في الماضي يتم منح الخيار الأسهم في شكل تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين الخارجيين وحدها حصلت على فرصة من 1990 ق فصاعدا الخيار وقد أعطيت لجميع الموظفين. مزايا الأسهم الخيار. كما يتم منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين والولاء والالتزام للشركة ينمو بمعدل سريع الموظفين تصبح صاحب حصة، لذلك هناك فرصة جيدة للموظف أن يأخذ المزيد من المسؤولية وفيما يتعلق بالأداء طرحوا المزيد من الجهد للحصول على اليد العليا من أجل جني المكافأة في المستقبل، فإن الشركة تجذب الموظفين الموهوبين للبقاء لفترة أطول لرجال الأعمال خيارات الأسهم رجل توفر عرضا إضافيا هو ميزة الضرائب التي تساعدهم من دفع الضرائب حتى يتم ممارسة الخيارات، فإنه يظهر كما لا قيمة لها كتاب الشركة من الناحية الفنية خيارات الأسهم هي في شكل تعويض الموظفين المؤجل ولكن بقدر الاحتفاظ خيار سجل في انتظار ينبغي استبعادها من تسجيل تحت حساب الخيار الأسهم يساعد في إظهار صحية وخلاصة القول ويزيد من نمو الشركة عندما يمارس الموظفين الخيار، ويسمح خصم الضرائب للشركة في شكل تعويض على حساب النفقات التي هي الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق. عيوب خيار الأسهم. بعد ممارسة خيار الشراء، وكثير من الموظفين النقدية من أسهمهم في وقت واحد لأنها تنويع مقتنياتهم الشخصية أو قفل في المكاسب بعض منهم أبدا عقد حصة لفترة أطول وهو سبب فقدان القيمة التحفيزية للخيار بعض الموظفين، في أقرب وقت نقدا في خيارهم، تختفي عندما تأتي عبر ثروة جديدة تنتظر النتيجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. والعيب الآخر هو أن الإدارة تشجع الموظفين على تحمل مخاطر عالية فيما يتعلق بالموظفين المعنيين خيار الأسهم في شكل تعويض هو خطر لا موجب له في حالة عدم استقرار الشركة، إذا كان عدد كبير من الموظفين في محاولة لممارسة الخيار للحصول على الربح في السوق ثم هناك فرصة الانهيار في هيكل الأسهم كله للشركة عندما تصدر الشركة بالإضافة إلى أسهم جديدة للمستثمرين الآخرين، لا توجد فرصة للمستثمرين الآخرين ر • الحصول على اليد العليا لأنه يزيد من األسهم القائمة في مثل هذه الحالة يجب على الشركة إما إعادة شراء المخزون أو زيادة أرباحها مما قد يساعد في حجب التخفيف من القيمة.